Ce cours utilise l'intelligence artificielle.

Dans un environnement économique en constante évolution, le rôle du Human Resources Business Partner (HRBP) est essentiel pour aligner les ressources humaines sur les objectifs de l’entreprise. Ce programme a été conçu pour permettre aux professionnels RH de devenir de véritables partenaires stratégiques au sein de leur organisation.

Basé sur le modèle de compétences du Human Capital Institute (HCI), le cours couvre la compréhension du business, la culture financière, la gestion stratégique des talents et le conseil en conduite du changement. Il permet aux participants de piloter des initiatives RH à fort impact directement alignées sur les objectifs de l’entreprise.

Ce que vous apprendrez

• Compréhension du business

Développez une vision approfondie du fonctionnement de l’entreprise et de sa stratégie afin d’aligner efficacement les pratiques RH sur les objectifs organisationnels.

• Culture financière

Renforcez votre compréhension des états financiers, notamment le bilan et le compte de résultat, afin de justifier les initiatives RH à l’aide d’arguments financiers solides.

• Gestion stratégique des talents

Mettez en œuvre des modèles tels que le cadre Engagement–Collaboration–Rétention pour attirer, développer et fidéliser les meilleurs talents.

• Maîtrise de l’analyse RH

Utilisez des approches fondées sur les données et des indicateurs pertinents pour mesurer et améliorer la performance RH.

• Conseil et conduite du changement

Acquérez des compétences en conseil pour identifier les défis organisationnels, concevoir des solutions et piloter efficacement les transformations.

• Influence et partenariat

Développez des relations solides avec les dirigeants, devenez un conseiller de confiance et contribuez activement à la stratégie RH.

À qui s’adresse ce cours ?

Recruteurs souhaitant évoluer vers des fonctions RH plus stratégiques.
Directeurs RH désireux de renforcer leurs compétences en business partnering.
Généralistes RH souhaitant accéder à des postes de leadership RH.
Consultants voulant enrichir leur boîte à outils avec des méthodologies applicables aux RH.
Gestionnaires administratifs RH souhaitant mieux aligner les pratiques RH sur les enjeux business.
Managers désirant appliquer leurs compétences managériales au domaine des ressources humaines.

Structure du programme

Le programme comprend 10 modules complets, chacun consacré à une dimension essentielle du rôle de HR Business Partner. Les leçons sont publiées chaque semaine afin de permettre une progression régulière.

Chaque module comprend :

Des cours enregistrés
Des exercices pratiques
Des études de cas
Des retours personnalisés

Principaux modules du cours

1. Comprendre le fonctionnement de l’entreprise

Fondamentaux du partenariat stratégique
Modèle de compétences HRBP du HCI
Création de valeur grâce aux RH

2. Culture financière pour les professionnels RH

Lecture et interprétation des états financiers
Revenus, bénéfices et flux de trésorerie
Justification financière des initiatives RH

3. HR Analytics à forte valeur ajoutée

Construction d’indicateurs RH pertinents
Mesure de la performance
Utilisation des données pour la prise de décision

4. Gestion stratégique des talents

Modèles de gestion des talents
Engagement et collaboration des collaborateurs
Stratégies de fidélisation

5. Compétences de conseil pour les HRBP

Identification et résolution des défis business
Planification des actions et collecte de données
Mise en œuvre et évaluation des solutions RH

6. Gestion du changement

Comprendre les dynamiques du changement
Conduire les transformations organisationnelles
Gérer la résistance au changement

7. Influence et gestion des relations

Développer des partenariats avec les dirigeants
Communication efficace
Positionner les RH comme fonction stratégique

8. Amélioration de la performance des collaborateurs

Application des Human Capital Trends de Deloitte
Définition et suivi des KPI HRBP
Amélioration continue de la performance

9. Résolution des problématiques business et RH

Utilisation de modèles de conseil interne
Méthodes de résolution de problèmes inspirées de Google
Adaptation des solutions au contexte de l’organisation

10. Le partenaire RH stratégique comme architecte du lieu de travail

Conception d’organisations performantes
Alignement entre environnement de travail et stratégie
Développement d’une culture de confiance et de transparence

Pourquoi choisir ce cours ?

• Expertise reconnue

Apprenez auprès de Mike Pritula, expert RH international bénéficiant de nombreuses années d’expérience dans les ressources humaines et le développement organisationnel.

• Application pratique immédiate

Accédez à une vaste bibliothèque de documents prêts à l’emploi : check-lists, questionnaires, modèles, outils et frameworks RH.

• Apprentissage flexible

Suivez la formation à votre rythme grâce à un format 100 % en ligne avec la publication progressive des modules.

• Certification

À l’issue de la formation, obtenez un diplôme attestant de votre expertise en tant que Human Resources Business Partner.

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Faites évoluer votre carrière RH en maîtrisant les compétences essentielles du Human Resources Business Partner. Rejoignez cette formation pour relier efficacement les ressources humaines à la stratégie d’entreprise et créer un impact durable au sein de votre organisation.