Dominio del Assessment Center: Diseño, Ejecución y Evaluación del Talento

Descripción del curso

El Assessment Center (Centro de Evaluación) es uno de los métodos más eficaces para evaluar a empleados y candidatos según sus competencias, potencial y adecuación al puesto. Utilizado por líderes del sector como SHL, Korn Ferry, Aon, Hogan Assessments y DDI, este enfoque permite tomar decisiones de talento basadas en datos.

Este curso ofrece una guía completa para diseñar, implementar y gestionar un Assessment Center, desde el análisis del puesto y la evaluación de competencias hasta la gestión de interesados y los informes posteriores a la evaluación. Ya seas profesional de RR. HH., reclutador o consultor, obtendrás herramientas prácticas para realizar evaluaciones de alto impacto alineadas con marcos como PMQ, DISC, OPQ32, Watson-Glaser, Hogan y otros enfoques basados en competencias.

Lo que aprenderás:

Comprender los fundamentos del Assessment Center: objetivo, validez y estructura.
Desarrollar ejercicios de evaluación y modelos de competencias utilizados por SHL, Hogan y Korn Ferry.
Dominar el análisis del rol y el mapeo de competencias para evaluaciones precisas.
Formar y gestionar evaluadores para garantizar la coherencia y fiabilidad.
Realizar evaluaciones conductuales y entrevistas estructuradas para medir habilidades y liderazgo.
Utilizar herramientas como pruebas psicométricas, juicios situacionales, estudios de caso y role plays.
Gestionar la retroalimentación posterior a la evaluación y planificar el desarrollo del talento.
Aplicar los resultados en reclutamiento, desarrollo de liderazgo y planificación de sucesión.

¿A quién va dirigido este curso?

• Profesionales de RR. HH. y responsables de adquisición de talento — Para usar Assessment Centers en selección, promoción y evaluación de talento.

• Reclutadores y especialistas en selección — Para aplicar técnicas conductuales en la detección de talento.

• Especialistas en L&D — Para diseñar formación y desarrollo de liderazgo basados en competencias.

• Consultores y facilitadores de Assessment Centers — Para estructurar y dirigir evaluaciones efectivas.

• Expertos en Desarrollo Organizacional y Gestión del Desempeño — Para aplicar evaluaciones en engagement y planificación del personal.

• Psicólogos y especialistas en ciencias del comportamiento — Para usar evaluaciones de personalidad, pruebas cognitivas y simulaciones.

• Entusiastas del HR Tech e IA — Para explorar herramientas de evaluación digital y virtual con IA.

Estructura y módulos del curso:

Este programa consta de seis clases detalladas que cubren todo el ciclo del Assessment Center, desde la planificación hasta la ejecución e informes.

Clase 1: ¿Qué es un Assessment Center?

Fundamentos de la tecnología del assessment
Características clave
Orígenes y evolución de los assessment centers
Cómo comenzar y justificar su implementación
Validez del método
¿Contratar consultores?

Clase 2: Identificación del perfil del puesto

Análisis del trabajo y métodos para realizarlo
Determinar las competencias a evaluar

Clase 3: Desarrollo del contenido y planificación

Memorando del assessment
Matriz de competencias y ejercicios
Tipos y formatos de ejercicios
Diseño de pruebas, entrevistas y tests
Planificación de la evaluación
Número de evaluadores necesarios
Cronograma del Assessment Center

Clase 4: Formación de evaluadores (assessors)

Selección y número adecuado de observadores
Competencias requeridas
Métodos de formación
Plantilla de informes de observador

Clase 5: Ejecución del Assessment Center

Inicio de la sesión
Briefing a observadores y participantes
Ejecución de los ejercicios
Control de calidad
Cierre de la evaluación y discusión de resultados

Clase 6: Acciones posteriores al Assessment Center

Elaboración de informes
Retroalimentación a participantes
Evaluación del proceso y validación
Diseño del plan de desarrollo

¿Por qué elegir este curso?

Aprende con un experto reconocido – Mike Pritula, líder en evaluación de talento y RR. HH.
Herramientas y plantillas prácticas – Checklists, modelos de competencias y guías de puntuación.
Enfoque práctico – Ejercicios reales y técnicas de evaluación conductual.
Certificación al finalizar – Diploma que acredita tu dominio en Assessment Centers.

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