Масовий підбір — це не про комфорт. Це про швидкість, обсяги й тиск.

Тобі потрібно наймати не одного спеціаліста на місяць, а закривати десятки вакансій «на вчора».

Цей курс — для тих, хто працює в умовах жорстких дедлайнів і постійного потоку заявок.

Ти отримаєш чітку систему, інструменти, шаблони й прийоми, які дійсно працюють у масовому наймі.

На курсі ми не будемо обговорювати теорії. Тільки практичні кроки, які допомагають рекрутерам наймати швидко та без втрати якості.

Програма курсу:

Секція 1. Підготовка до масового найму

Заняття 1. Робота з Hiring Manager’ом і підготовка вакансії

– Збір вимог, карта оцінки, тексти й скрипти для дзвінків та інтерв’ю

Секція 2. Публікація та просування вакансій

Заняття 2. Використання всіх каналів: job-сайти, соцмережі, чати

– Як збільшити потік кандидатів завдяки охопленню

Секція 3. Активний пошук і нестандартні методи

Заняття 3. Самостійний пошук, переманювання, піратський підхід

– Швидке закриття вакансій через прямий вихід на кандидатів

Секція 4. Масові інтерв’ю та оцінка

Заняття 4. Як проводити інтерв’ю у 4–6 разів швидше

– Асесмент, презентація компанії, групові формати

Секція 5. Індивідуальні інтерв’ю

Заняття 5. Оцінка компетенцій, навіть без участі менеджера

– Швидкі формати, шаблони запитань, презентація кандидатів

Секція 6. Оффер, мотивація та адаптація

Заняття 6. Як переконати кандидата вийти на роботу й залишитися

– Продаж вакансії, супровід, рішення для адаптації

На курсі ти отримаєш перевірені техніки й покрокові алгоритми, які можна застосовувати вже завтра.

Важливо:

На платформі Udemy курс проходить без перевірки домашніх завдань, без можливості завантаження презентацій та без отримання диплому Mike Pritula Academy.

Цей курс — для тих, хто працює «в полях». Якщо ти займаєшся масовим підбором — це твоя інструкція до дії.