Что будет с вашим бизнесом, если завтра уйдёт ключевой руководитель?

Многие компании сталкиваются с этим внезапно — без плана, без замены и без шансов сохранить темп. Вы теряете не только человека, но и стратегическое знание, команду, лидерство.

А теперь представьте: на каждую ключевую роль у вас есть резерв из подготовленных людей. У каждого — план развития. Каждый знает, к чему готовится. Уход — не проблема, а переход.

Именно такую систему вы создадите на курсе «Планирование преемственности и кадровый резерв с AI».

Этот курс — не про «галочку» для HR. Он — про управление рисками, стратегическую устойчивость и развитие внутренних талантов. Это — про будущее вашей компании.

Вы не только узнаете, что делать, но и получите инструменты, шаблоны, AI-примеры и реальные кейсы.

Программа курса:

Секция 1: Основы succession planning и стратегические риски
Секция 2: Определение ключевых ролей, компетенций и оценка сотрудников
Секция 3: Развитие преемников и персонализированное обучение через AI
Секция 4: Внедрение, инклюзивность, метрики, мониторинг и интеграция

Вас ждёт интенсивная практика, обратная связь, Telegram-чат, примеры решений от крупных компаний и проверенные инструменты от эксперта №1 в HR-сфере — Майка Притулы.

Вы научитесь:

Строить кадровый резерв системно и прозрачно
Применять AI-инструменты для оценки и развития
Повышать вовлечённость через перспективу роста
Интегрировать план преемственности в L&D, performance и бизнес

Уже после курса вы сможете внедрить в компанию новую культуру преемственности — устойчивую, технологичную и стратегическую.

Важно:

На Udemy вы проходите курс без проверки домашних заданий, возможности скачивания презентаций и без получения диплома Mike Pritula Academy.

Не откладывайте — лучшие компании выстраивают преемственность до кризиса. Начните прямо сейчас.