Лучшие сотрудники — это не случайность. Это результат продуманной и системной работы с талантами внутри компании. Успешные бизнесы не ищут A-players на стороне — они создают такие условия, чтобы эти люди сами приходили, развивались и оставались.

Курс «Управление талантами» создан для тех, кто хочет выстроить сильную систему Talent Management: от поиска и оценки до развития и удержания ключевых сотрудников. Этот курс — не теория и не вдохновение, а практическое руководство с пошаговыми действиями, шаблонами и примерами из бизнеса.

Вы получите:

Полное понимание, что такое таланты и как с ними работать
Современные подходы к отбору, развитию и удержанию
Конкретные инструменты: профайлы, scorecard, программы адаптации, планы развития, KPI
Кейсы компаний и успешных программ Talent Management
Чек-листы и шаблоны, которые можно адаптировать под себя

Программа курса

Создание организации талантов. Привлечение талантов
- Понятие A-players
- EVP и бренд работодателя
- Планирование и адаптация талантов
Отбор талантов
- Компетенции
- Ассессмент-центры
- Методы оценки
Развитие талантов
- Коучинг и менторинг
- Обучение и развитие
- Развитие лидерского потенциала
Вознаграждение талантов
- Total Rewards
- Бонусы и признание
- Бенефиты и справедливость
Управление эффективностью
- Модели обратной связи
- Оценка 360, встречи 1:1
- Каскадирование целей
Карьерное развитие и преемственность
- Определение HiPo
- Карьерные треки
- Планирование роста
Удержание и вовлеченность
- Анализ текучести
- Лояльность и опыт сотрудника
- Мотивационные стратегии
Культура и автоматизация
- Культура, ориентированная на рост
- Элементы холократии
- Инструменты и платформы

Важно:

На Udemy вы проходите курс без проверки домашних заданий, возможности скачивания презентаций и без получения диплома Mike Pritula Academy.

Начните уже сегодня — создайте сильную систему управления талантами и станьте компанией, в которой хотят работать лучшие.