Добро пожаловать на курс «Грейдинг должностей: Как разработать систему оплаты труда» — практическое руководство по созданию справедливой, прозрачной и эффективной системы классификации и оплаты труда. Этот курс позволит вам перейти от хаотичного подхода к заработным платам к структурированной и стратегически выверенной модели, которая учитывает как внутреннюю иерархию должностей, так и рыночные реалии.

Мы вместе пройдем путь от анализа должностей до построения полной системы грейдов, вилок и политик оплаты. Вы узнаете, как провести оценку должностей аналитическими и неаналитическими методами, какие подходы и методики используются в ведущих компаниях, как учитывать рыночные обзоры зарплат, строить вилки и матрицы пересмотра окладов. Вы получите рабочие шаблоны и инструменты, которые можно использовать в своей компании уже во время обучения.

В курсе вас ждут реальные кейсы и примеры, в том числе опыт построения системы грейдинга в компаниях Wargaming и СТБ. Особое внимание уделено связке между грейдами и системой мотивации, а также бюджетированию фонда оплаты труда (ФОТ).

Программа курса:

Суть грейдинга и его польза для бизнеса
Основы заработных плат и компенсаций
Варианты грейдинга: аналитические и неаналитические методы
Пошаговый процесс грейдинга должностей
Связь грейдов с рынком: как использовать обзоры зарплат
Построение системы оплаты на основании грейдов

Важно:

На Udemy вы проходите курс без проверки домашних заданий, возможности скачивания презентаций и без получения диплома Mike Pritula Academy.

Если вы хотите получить доступ ко всем материалам, проверку заданий, диплом и поддержку — приходите на сайт Mike Pritula Academy.