Представьте: новый сотрудник выходит на работу — он растерян, его никто не встречает, он не знает, где найти нужные документы, не знаком с командой и не уверен, зачем его вообще наняли.

Знакомо? Такое начало работы стоит бизнесу дорого — высокой текучестью, потерей мотивации, срывами задач.

Теперь представьте другую картину: ещё до первого дня он получает письмо с полезной информацией, ментор готов встретить его, рабочее место и доступы подготовлены, в команде ждут новичка.

Он чувствует себя ценным с первого дня. Адаптация — работает.

Этот курс — практическое руководство по созданию именно такой системы. Всего за 6 занятий вы получите готовую программу онбординга, которую можно внедрить уже завтра.

В курсе:

Модель адаптации SHRM и примеры Google
Preboarding: что делать до выхода сотрудника
Первый день: Induction, чек-листы, роли HR и руководителя
Первые 30 и 90 дней: опросники, обратная связь, менторство
Адаптация удалённых сотрудников
Документы: шаблоны писем, анкеты, книги сотрудника, семинары

Вместо того, чтобы тратить месяцы на создание программы с нуля, вы получите всё в одном курсе — от шаблонов до стратегии.

Этот курс уже помог сотням HR, рекрутеров и руководителей:

• Снизить текучесть

• Повысить вовлечённость

• Ускорить выход сотрудников на продуктивность

Инвестируйте 6 часов в обучение — и сэкономьте сотни часов потерь в бизнесе.

Важно:

На Udemy вы проходите курс без проверки домашних заданий, без возможности скачивания презентаций и без получения диплома Mike Pritula Academy.

Присоединяйтесь сейчас и создайте адаптацию, которую сотрудники будут вспоминать с благодарностью!