Вы чувствуете, что сотрудников становится всё сложнее удерживать?

Мотивация снижается, а лучшие кадры ищут другие возможности. Кажется, что даже конкурентные зарплаты не помогают. Решение — не в разовых выплатах и повышениях, а в системном подходе Total Rewards 2.0.

Это не просто денежное вознаграждение — это стратегия, которая охватывает все аспекты мотивации, удержания и вовлечённости. Вы научитесь выстраивать систему, которая учитывает реальную ценность сотрудников и их потребности, формируя атмосферу, в которой хочется оставаться и развиваться.

На курсе вы пройдёте 16 детальных занятий. Вы изучите:

Как выстраивается стратегия Total Rewards, согласованная с целями бизнеса.
Что входит в систему — от прозрачных зарплатных вилок и грейдов до гибких льгот, которые ценят сотрудники.
Как анализировать рынок и использовать данные, чтобы оставаться конкурентоспособными.
Как построить систему признания достижений и карьерного роста, чтобы сотрудники видели, куда могут двигаться.
Как связать Total Rewards с EVP и HR-брендом, создавая сильное позиционирование вашей компании.
Какие элементы, кроме зарплаты, становятся «магнитами» для сотрудников, и как использовать их в вашей стратегии.

Вы не просто услышите теорию — вы получите чек-листы, шаблоны и документы, которые сможете сразу применять. Каждое занятие — это шаг к построению системы, которая отвечает реальным потребностям бизнеса и сотрудников.

Мы обсудим:

Как связать мотивацию с результатами бизнеса.
Как использовать гибкие льготы, программы work-life balance и нестандартные элементы вознаграждения.
Как оценивать эффективность Total Rewards и доказывать её влияние на бизнес.

Важно:

На Udemy вы проходите курс без проверки домашних заданий, без возможности скачивания презентаций и без получения диплома Mike Pritula Academy.

Не ждите, пока лучшие уйдут к конкурентам. Начните внедрять Total Rewards 2.0 уже сейчас и превращайте систему вознаграждения в ваш главный инструмент удержания и развития талантов!