Курс «Diversity & Inclusion: Как внедрять инклюзивность и управлять разнообразием в HR» — это обязательное обучение для любого современного HR, особенно если вы планируете или уже работаете в международной компании.

Сегодня принципы разнообразия и включённости (D&I) становятся не просто трендом, а критически важной составляющей корпоративной культуры и стратегии бизнеса. Международные компании ожидают, что HR-специалисты будут не просто осведомлены в этой теме, но смогут активно внедрять подходы, поддерживать инклюзивную среду, управлять предубеждениями и обучать команды.

Если вы до сих пор не владеете этой темой — это уже отставание. Все больше компаний при найме HR-менеджеров и HRBP требуют глубокого понимания D&I, умения организовывать обучение сотрудников, вести диалог на сложные темы, работать с внутренними группами и предотвращать дискриминационные практики. Этот курс поможет вам не просто разобраться в теме, а уверенно применять знания на практике.

На курсе вы получите:

Понимание концепций D&I, предубеждений, дискриминации и их влияния на корпоративную культуру.
Готовые инструменты и пошаговые инструкции по созданию и проведению тренингов.
Кейсы и модели, которые используют успешные международные компании.
Методы работы с меньшинствами и группами, испытывающими дискриминацию.
Навыки фасилитации и вовлечения сотрудников в обсуждение сложных тем.

Программа курса включает 6 занятий:

Что такое Diversity & Inclusion и зачем это бизнесу.
Как обучать сотрудников принципам разнообразия и инклюзивности.
Разработка эффективного тренинга и преодоление сопротивления.
Тактики фасилитации: ролевые игры, дискуссии, видео.
Оценка тренинга: как понять, что обучение было эффективным.
Работа с меньшинствами: модели, подходы, групповая динамика.

Важно:

На Udemy вы проходите курс без проверки домашних заданий, возможности скачивания презентаций и без получения диплома Mike Pritula Academy.

Не упустите шанс — через год D&I будет базовым требованием в вашем резюме. А сегодня — это возможность получить конкурентное преимущество и говорить с бизнесом на языке будущего.